市場經(jīng)濟(jì)喲生劣汰的原則使得許多新公司進(jìn)入市場，同時又有許多公司因經(jīng)營不善導(dǎo)致公司不得不退出競爭市場。面對公司退出市場，都會有不多或不少的老板因不負(fù)責(zé)任而逃避。員工該怎么辦？下面由小編來為你講解公司因經(jīng)營不善導(dǎo)致關(guān)門大吉事情時該怎么辦？

　　實踐中，因為公司倒閉老板跑路，所以接下來員工可以采取以下措施：

　　1、向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。

　　并且，申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關(guān)系的證明，以及被拖欠工資的具體數(shù)額等。

　　2、向法院申請資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣。因為公司倒閉后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業(yè)務(wù)債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要采取這一手段。

　　另外，公司倒閉進(jìn)入破產(chǎn)程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金。

　　并且，經(jīng)濟(jì)補償金要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)支付：

　　1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資;

　　2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算;

　　3、員工工作不滿六個月的，按半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算;

　　4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　最后，公司倒閉老板跑路后，員工被拖欠工資，涉及的人員較多的，那么即要支付較多補償金，并且情況也較為復(fù)雜，所以集體員工不知道怎么維權(quán)討回工資的，建議可以找個專業(yè)律師介入。

　　面對公司倒閉老板跑路的情況，如果從中有經(jīng)濟(jì)損失或是其他的問題，建議最好是能夠第一時間進(jìn)行報警維權(quán)比較好些。

【企的寶：http://724360.cn】注銷公司